La carta de recomendación laboral es un documento formal que alguien, generalmente un supervisor, gerente o colega de un antiguo empleo, escribe para respaldar a un candidato en su búsqueda de empleo.
El objetivo es destacar las habilidades, logros y carácter del candidato, proporcionando una validación externa que complementa el currículum vitae.
Es común que los empleadores la soliciten durante procesos de selección, y puede ser decisiva, especialmente en casos donde los candidatos tienen perfiles similares.
Con procesos de selección cada vez más competitivos, una carta bien redactada pueda marcar la diferencia, por lo que en esta sección econtrarás diferentes modelos para poder usar.
Ejemplos de cartas de recomendación laboral
Te presento diferentes cartas de recomendación laboral, ya sea cuando quieres optar a un nuevo empleo, cambiar de departamento o empresa o cualquier otra situación, puedes copiar y pegar contenido, o también puedes descargar estos mismos modelos en formato Word en el siguient apartado.
Solo debes de editar los datos personales con tus datos y añadir o quitar lo que necesites.
Nota: Todos los datos son ficiticios, cualquier smilitud de algún dato con la realidad es totalmente una coincidencia.
Ejemplo 1: Recomendación laboral de un gerente para un empleado que cambia de empresa
Queridos señores:
Tengo el placer de recomendar a Carlos García para cualquier posición que requiera habilidades en marketing y comunicación. He tenido el honor de trabajar con Carlos durante los últimos tres años en XYZ Company, donde fungió como Marketing Coordinator.
Carlos se unió a nuestro equipo en abril de 2022 y desde entonces ha demostrado ser un profesional competente y comprometido. Sus responsabilidades incluían la planificación y ejecución de campañas de marketing, la gestión de redes sociales, y la colaboración con equipos internos y externos para alcanzar los objetivos de la empresa.
Una de las cualidades más destacadas de Carlos es su creatividad. Siempre está dispuesto a pensar fuera de lo común y a proponer ideas innovadoras que han ayudado a nuestra empresa a destacarse en un mercado competitivo. Por ejemplo, durante la campaña de Navidad de 2023, Carlos diseñó una estrategia de marketing viral que aumentó nuestro engagement en redes sociales un 50% y llevó a un incremento del 20% en las ventas online.
Además, su capacidad de liderazgo es notable. Ha dirigido varios proyectos exitosos y ha mentorizado a nuevos miembros del equipo, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. En particular, cuando nuestro equipo de marketing fue reorganizado en 2024, Carlos tomó la iniciativa de crear un programa de capacitación para los nuevos integrantes, lo que ayudó a mantener la productividad y la moral alta.
Además, Carlos es un excelente comunicador. Su habilidad para articular ideas de manera clara y concisa ha sido fundamental en la presentación de propuestas a clientes y en la coordinación con otros departamentos. Recientemente, negoció un contrato con uno de nuestros clientes más importantes, asegurando términos favorables para la empresa.
Estoy convencida de que Carlos será un activo valioso para cualquier empresa que tenga la suerte de contar con él. No dude en contactarme si desea obtener más información sobre su rendimiento o sus habilidades.
Atentamente,
Ana López
Manager de Marketing
XYZ Company
Teléfono: +34 123456789
Correo electrónico: ana.lopez@xyzcompany.com
Fecha: 4 de marzo de 2025
Ejemplo 2: Carta de recomendación de un cliente para un freelancer que busca un puesto fijo
Estimados señores:
Me dirijo a ustedes para recomendar a Mariana Ruiz para cualquier posición de desarrollador web. He tenido el placer de trabajar con Mariana como freelancer para nuestra empresa, DEF Company, durante los últimos dos años.
Mariana fue contratada para varios proyectos de desarrollo de webs y aplicaciones, y siempre ha superado mis expectativas. Su conocimiento en lenguajes como HTML, CSS, JavaScript, y frameworks como React y Angular es impresionante. Por ejemplo, desarrolló una aplicación web responsive para uno de nuestros clientes, que fue elogiada por su usabilidad y estética.
Además, su capacidad para resolver problemas y su atención al detalle la convierten en una desarrolladora excepcional. Recientemente, cuando surgió un problema crítico en uno de nuestros sitios durante un lanzamiento, Mariana trabajó horas extras para identificar y resolver el problema, minimizando el downtime y salvaguardando la reputación de la empresa.
Una de las cosas que más me impresionó de Mariana es su capacidad para trabajar de manera autónoma. Siempre ha entregado proyectos a tiempo y con la calidad requerida, demostrando un alto nivel de profesionalismo y compromiso. Su capacidad de gestionar su tiempo y priorizar tareas es sobresaliente.
Además, Mariana es muy buena comunicando sus ideas y escuchando feedback. Esto ha sido crucial en la colaboración con nuestro equipo, asegurando que todos los proyectos se alineen con nuestras necesidades y requisitos. Su comunicación clara y frecuente ha evitado malentendidos y ha facilitado el proceso de revisión y aprobación.
Creo firmemente que Mariana sería un gran activo para cualquier empresa que busque un desarrollador web talentoso y dedicado. No dude en contactarme si necesita más información sobre su trabajo o sus habilidades.
Atentamente,
Pedro Sánchez
CEO de DEF Company
Teléfono: +34 987654321
Correo electrónico: pedro.sanchez@defcompany.com
Fecha: 4 de marzo de 2025
Ejemplo 3: Escrito de recomendación laboral de un jefe para un empleado
Estimados señores:
Es un placer recomendar a David Herrera para la posición de Junior Engineer. He tenido el honor de ser su mentor durante los últimos dieciocho meses en JKL Company, donde he visto cómo ha crecido y desarrollado sus habilidades en la ingeniería de software.
David se unió a nuestro equipo como trainee y desde entonces ha demostrado un entusiasmo y una dedicación impresionantes hacia su carrera. Bajo mi guía, ha trabajado en varios proyectos, desde pequeños scripts hasta aplicaciones más complejas, siempre mostrando una gran capacidad para aprender y adaptarse a nuevas tecnologías.
Una de las cualidades más destacadas de David es su curiosidad. Siempre está buscando nuevas maneras de mejorar sus habilidades y está dispuesto a preguntar y aprender de sus errores. Por ejemplo, cuando se enfrentó a un problema de performance en una aplicación, investigó nuevas técnicas de optimización y consiguió reducir el tiempo de carga en un 30%.
Además, David es un gran colaborador. Trabaja bien en equipo y es respetuoso con las ideas de los demás. En un proyecto reciente, trabajó junto con otros ingenieros para desarrollar una feature compleja, y su capacidad para colaborar y comunicarse ayudó a que el proyecto se completara antes de lo esperado.
Su capacidad para trabajar en un entorno de trabajo diverso y dinámico lo hace un candidato ideal para cualquier empresa que valora la colaboración y el espíritu de equipo. Además, ha participado activamente en iniciativas de diversidad e inclusión en la empresa, lo que demuestra su compromiso con valores importantes.
Estoy convencida de que David estará listo para tomar el próximo paso en su carrera como Junior Engineer.
No dude en contactarme si necesita más información sobre su rendimiento o sus habilidades.
Atentamente,
Lucía Fernandez
Senior Engineer
JKL Company
Teléfono: +34 111222333
Correo electrónico: lucia.fernandez@jklcompany.com
Fecha: 4 de marzo de 2025
Modelos de carta de recomendación laboral para descargar en Word
En la siguiente tabla dispones de diferentes tipos de cartas de recomendación laboral en Word para descargar, editar e imprimir.
Son todos los ejemplos anteriores, para que tengas una guía completa de como realizar la carta.
Te recomendamos sustituir datos y añadir características únicas sobre ti, y sobre diferentes proyectos en los que has participado.
Recuerda que todos los modelos que tienes aquí son totalmente gratis.
| Modelo carta de recomendación laboral sencilla | Descarga Word |
| Modelo carta de recomendación laboral para imprimir | Descarga Word |
| Modelo carta de recomendación laboral en Word | Descarga Word |
Cómo hacer una carta de recomendación laboral efectiva
Para redactar una carta de recomendación laboral efectiva, es importante seguir un enfoque estructurado y claro, con un tono formal y a la vez natural, ya que queremos complementar nuestro currículum, por lo que no debe sonar tan técnica o genérica.
Te pongo algunos consejos y pasos para escribir tu carta, siempre pensando en ser auténtico, por lo que es recomendable que redactes tu mismo ciertos párrafos, así obtendrás una carta más personal y efectiva.
Entender el propósito
La carta tiene como objetivo recomendar a un candidato para un trabajo, destacando sus habilidades, logros carácter.
Es una herramienta que ayuda a los empleadores a evaluar al candidato desde la perspectiva de alguien que lo conoce profesionalmente.
Idealmente, debe ser alguien que haya trabajado de cerca con el candidato, como un supervisor, gerente o colega, con la posibilidad de contactar con él, ya que con esto aseguramos que la recomendación sea creíble y basada en observaciones directas.
Por ejemplo, un supervisor puede hablar de proyectos específicos liderados por el candidato, mientras que un colega puede destacar habilidades de colaboración.
Estructura de la carta
- Introducción: Comienza presentando quién eres (tu nombre, cargo y relación con el candidato) y el tiempo que lo conoces.
Esto establece tu autoridad para recomendar. Por ejemplo, “Soy Ana López, Manager de Marketing en XYZ Company, y he trabajado con Carlos García durante tres años.” - Cuerpo: Incluye ejemplos específicos de las fortalezas del candidato, relacionados con el puesto al que aplica.
Usa anécdotas, como “Carlos diseñó una campaña que aumentó las ventas en un 20%,” para hacer la carta concreta y convincente.
Consejos para escribir una carta efectiva
Sé específico
Evita generalidades como “es un buen trabajador” y opta por ejemplos, como “lideró un proyecto que mejoró la eficiencia en un 30%.”
Personaliza la carta
Ajusta el contenido al puesto, destacando habilidades relevantes, como habilidades técnicas para un desarrollador web.
También se puede escribir sobre actividades extra laborales, como colaboraciones con asociaciones o similares, pero debe ser de una manera clara y sin extenderse mucho en este aspecto, ya que el empleador desea ver cualidades, no un informe detallado de una actividad que no tiene mucha relación con el puesto, pero si que le mejora como persona.
Manténla concisa
Una o dos páginas son suficientes, no debe ser demasiado larga para no perder el interés del lector, es un error que comete mucha gente, y es escribir demasiado y a la vez demasiados adjetivos, lo que hace que la carta parezca demasiado exagerada y pierda credibilidad.
Revisa errores y usa un tono profesional
Asegúrate de que no haya errores gramaticales o de ortografía, ya que pueden reflejar poco profesionalismo.
Evita lenguaje informal o demasiado personal, debes de mantener un estilo formal, educado y respetuoso.
Preguntas frecuentes al escribir tu carta de recomendación laboral
¿A quién debo pedir que me escriba una carta?
Preferiblemente, a un supervisor o colega que te conozca profesionalmente y pueda hablar de tus habilidades y carácter.
Siempre debes de mencionarle que ponga sus datos de contacto en la empresa, por si la empresa a la que optas al nuevo empleo desea verificar la información.
¿Cómo pido a alguien que me escriba una carta?
Acércate personalmente, explica por qué lo necesitas y proporciona tu currículum y la descripción del puesto para que sea precisa, puedes llevarle un borrador, pero ten en cuenta que no esta obligado a seguirlo, pero si puede facilitarle la tarea y que le de “menos pereza” escribir la carta, ya que muchas veces nuestros superiores no tienen mucho tiempo libre para dedicarse a una redacción que no es obligatoria.
¿Qué información debo dar al que escribe la carta?
Tu currículum, la descripción del trabajo y cualquier punto específico que quieras destacar, como un proyecto importante.
Si te conoce bien y han quedado contentos contigo, la persona libremente pondrá datos específicos sobre ti de manera natural y cercano, lo ideal para una carta de recomendación laboral completa y efectiva.
¿Qué longitud debe tener la carta?
Generalmente, de una página o como máximo dos páginas, debe ser suficiente para cubrir detalles, pero no tan larga que sea cansadora.
¿Puedo escribir mi propia carta de recomendación?
No se recomienda, ya que puede no tener el mismo peso, mejor pedir a un contacto profesional, aunque en casos excepcionales, referencias personales de amigos o familia pueden ser aceptables, pero menos comunes para empleo.
¿Qué hago si no tengo a nadie que me la escriba?
Intenta pensar en ex supervisores, profesores o colegas, si no, explica tu situación al empleador y pregunta si pueden hacer una excepción, aunque esto puede ser menos común.