El examen psicométrico es una herramienta esencial en los procesos de selección laboral, especialmente para instituciones como el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que requiere personal altamente capacitado para sus diversas áreas, como personal médico, administrativo, operativo y de servicios.
Este tipo de evaluación permite medir habilidades cognitivas, aptitudes, personalidad y conocimientos específicos, asegurando que los candidatos sean adecuados para los roles que buscan ocupar.
Esta guía, basada en investigaciones recientes y fuentes confiables, tiene como objetivo proporcionar una orientación completa y actualizada para quienes desean prepararse de manera efectiva para el examen psicométrico del IMSS, con un enfoque académico pero accesible para el público general.
Qué es un Examen Psicométrico y para qué se utiliza
Un examen psicométrico es una evaluación estandarizada diseñada para medir las capacidades mentales, la personalidad y las aptitudes de un individuo.
Estas pruebas son ampliamente utilizadas en procesos de selección en empresas para puestos cualificados, o instituciones públicas para diferentes áreas, porque ofrecen una forma objetiva de evaluar aspectos que no siempre son evidentes en una entrevista, como el razonamiento lógico, la memoria o los rasgos de personalidad.
En el contexto del IMSS, el examen psicométrico se utiliza para identificar candidatos que no solo tengan los conocimientos técnicos requeridos, sino también las características personales que les permitan adaptarse a la cultura organizacional y enfrentar los desafíos del sector salud.
El propósito principal es garantizar que los empleados seleccionados tengan las competencias necesarias para desempeñar sus funciones de manera eficiente y alineada con los valores del IMSS. Esto incluye habilidades cognitivas, aptitudes específicas y un perfil psicológico que favorezca el trabajo en equipo, la resiliencia y la toma de decisiones bajo presión.
Por qué el IMSS aplica estas pruebas psicométricas y qué busca evaluar
El IMSS, como una de las instituciones de salud más importantes de México, requiere un personal altamente capacitado y adecuado para sus demandas.
Las pruebas psicométricas son una herramienta clave para lograrlo, ya que permiten evaluar de manera sistemática las capacidades de los candidatos, donde la institución principalmente busca:
- Identificar perfiles ideales: Asegurar que los candidatos tengan las habilidades y características necesarias para los puestos disponibles.
- Determinar fortalezas y áreas de mejora: Identificar qué aspectos del candidato son fuertes y cuáles podrían requerir desarrollo.
- Seleccionar talentos alineados con la cultura organizacional: Asegurarse de que los empleados encajen con los valores y la dinámica del IMSS.
- Garantizar competencias necesarias: Verificar que los futuros empleados puedan cumplir con las exigencias del puesto, especialmente en un entorno de alta presión como el sector salud.
Entre las habilidades evaluadas se encuentran el razonamiento lógico, el razonamiento numérico, el razonamiento verbal, el razonamiento espacial, los rasgos de personalidad (como la extroversión, la estabilidad emocional o la capacidad de liderazgo), y los conocimientos técnicos específicos relacionados con el puesto al que se aspira.
Tipos de pruebas psicométricas que se aplican
El examen psicométrico del IMSS incluye una variedad de pruebas diseñadas para evaluar diferentes facetas de los candidatos. Estas se dividen en tres categorías principales:
- Pruebas de aptitud:
- Razonamiento lógico: Evalúa la capacidad para resolver problemas y pensar de manera crítica, como identificar patrones en series numéricas o lógicas.
- Razonamiento numérico: Mide habilidades matemáticas, como operaciones básicas, porcentajes, proporciones e interpretación de gráficos.
- Razonamiento verbal: Evalúa la comprensión y el uso del lenguaje, incluyendo ortografía, gramática y análisis de textos.
- Razonamiento espacial: Prueba la capacidad para visualizar y manipular objetos en el espacio, como rotar figuras mentalmente.
- Pruebas de personalidad:
- Estas pruebas buscan evaluar rasgos de personalidad, comportamiento y competencias socioemocionales.
- Suelen consistir en preguntas de verdadero o falso que exploran cómo el candidato se percibe a sí mismo y cómo interactúa con los demás. Por ejemplo, preguntas como “Siempre me siento cómodo en situaciones sociales” o “Prefiero trabajar solo que en equipo”.
- Pruebas de conocimientos:
- Estas evalúan habilidades específicas relacionadas con el puesto, como conocimientos técnicos en áreas médicas, administrativas o operativas.
- Aunque no siempre están detalladas públicamente, pueden incluir preguntas sobre procedimientos, normativas o habilidades prácticas.
Ejemplos concretos y explicados de reactivos de cada tipo
Para facilitar la comprensión, a continuación se presentan ejemplos genéricos de preguntas que podrían aparecer en el examen, basados en información de fuentes como que ofrece ejemplos de exámenes de anteriores años.
Prueba de personalidad
Ejemplo
Siempre me siento cómodo en situaciones sociales.(Verdadero/Falso)
Explicación
Esta pregunta busca identificar rasgos como la extroversión. Las respuestas ayudan a evaluar cómo el candidato podría interactuar en un entorno laboral social, como en equipos médicos o administrativos.
Prueba de memoria visual y retención
Ejemplo
Se muestra una serie de 20 figuras durante 10 minutos. Luego, se pide identificar y responder correctamente cada figura en un tiempo límite de 4 minutos.
Explicación
Esta prueba evalúa la capacidad de retención visual y la atención al detalle, habilidades cruciales para roles que requieren memoria, como enfermería o administración de expedientes.
Prueba de razonamiento lógico
Ejemplo
Encuentra el número que sigue en la serie: 2, 4, 6, 8, ?
Respuesta
10
Explicación
Esta pregunta mide la capacidad para identificar patrones, en este caso, una secuencia de números pares que aumenta de 2 en 2. Es común en pruebas de aptitud para evaluar pensamiento crítico.
Prueba de comprensión de textos
Ejemplo
Se proporciona un texto corto sobre un procedimiento médico y se pide responder: ¿Cuál es el tema principal del texto? con opciones como:
- A) La importancia de la higiene.
- B) Procedimientos quirúrgicos.
- C) Normas de seguridad
Explicación
Esta prueba evalúa la capacidad para entender y analizar información escrita, esencial para roles que requieren lectura de documentos o instrucciones.
Prueba de reconocimiento de patrones
Ejemplo
Se presentan cinco figuras y se pide identificar cuál no sigue el mismo patrón, con un límite de 2 minutos.
Explicación
Evalúa la capacidad para detectar diferencias rápidamente, útil en roles que requieren atención al detalle, como en laboratorios o áreas administrativas.
Prueba de ordenamiento
Ejemplo
Ordena las siguientes letras en orden alfabético: Z, B, M, A, P.
Respuesta
A, B, M, P, Z
Explicación
Mide la capacidad para organizar información de manera sistemática, relevante para tareas administrativas o de gestión.
Estos ejemplos son representativos y pueden variar, pero ofrecen una idea clara de lo que esperar.
Descarga de examenes psicométricos de otros años
A continuación tienes ejemplos de pruebas psicométricas del IMSS de años anteriores, para que puedas descargarlos y practicar tus habilidades.
Se encuentran en formato PDF y es totalmente gratuita su descarga.
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Diferencias entre pruebas para diferentes perfiles
Generalmente las pruebas para diferentes perfiles (como médicos, administrativos, operativos, etc.), la estructura general del examen es similar para todos los candidatos. Sin embargo, es probable que la interpretación de los resultados y el peso dado a ciertas secciones varíen según el puesto.
Por ejemplo:
- Para posiciones médicas, podría haber un mayor énfasis en pruebas de razonamiento lógico y memoria, dado el requerimiento de resolver problemas complejos y recordar procedimientos.
- Para roles administrativos, las pruebas de comprensión verbal y organización podrían tener mayor relevancia, considerando las tareas de gestión documental y comunicación.
Consejos y recomendaciones para prepararse el examen psicométrico del IMSS
Prepararse adecuadamente para el examen psicométrico del IMSS es fundamental para maximizar las posibilidades de éxito.
A continuación, te presento recomendaciones para superar el examen:
- Familiarízate con el formato: Conoce los tipos de preguntas y las habilidades evaluadas. Puedes encontrar ejemplos y simulacros en esta web, que ofrece PDFs de exámenes anteriores.
- Practica con simulacros: Realiza pruebas de práctica para acostumbrarte al tiempo límite y al estilo de las preguntas. Esto ayuda a reducir la ansiedad y mejorar la velocidad.
- Mejora tus habilidades cognitivas:
- Practica resolución de problemas lógicos y numéricos, como series y operaciones matemáticas.
- Lee textos variados para mejorar la comprensión lectora y el análisis.
- Entrena la memoria visual, por ejemplo, memorizando listas o figuras.
- Desarrolla habilidades de toma de decisiones: Practica resolver problemas bajo presión, simulando escenarios laborales.
- Mantén la calma y la concentración: Durante el examen, es importante leer las instrucciones cuidadosamente y no dejarse llevar por el estrés. Si una pregunta es difícil, déjala y regresa después.
- Sé honesto en pruebas de personalidad: Estas pruebas están diseñadas para detectar inconsistencias, por lo que es mejor responder de manera auténtica.
Dónde se realizan, cuánto duran y cómo se califican los exámenes psicométricos del IMSS
¿Dónde se realizan?
Los exámenes psicométricos del IMSS suelen llevarse a cabo en instalaciones de la institución, como delegaciones o centros de selección.
Aunque no se especifica una ubicación exacta, es común que los candidatos sean citados en las oficinas del IMSS más cercanas al puesto ofertado según el proceso de selección, pero es posible que para un puesto más técnico sea necesario trasladersa a otra ciudad.
¿Cuánto duran?
El examen completo puede durar varias horas, ya que incluye diferentes secciones con tiempos específicos. Algunos ejemplos incluyen:
- Prueba de personalidad: 30 minutos para 90 preguntas de verdadero/falso.
- Memoria visual: 14 minutos en total (10 minutos para memorizar figuras, 4 minutos para responder).
- Otras secciones, como reconocimiento de patrones o comprensión de textos, tienen tiempos variables entre 2 y 20 minutos, dependiendo de la tarea.
¿Cómo se califican?
La calificación se basa en el número de respuestas correctas en cada sección, y se suele usar un sistema de puntuación donde cada sección tenga un peso determinado según el puesto.
No se penalizan las respuestas en blanco, por lo que es mejor contestar todas las preguntas.
¿Qué pasa después del examen?
Después de realizar el examen psicométrico, los resultados son evaluados por el IMSS. Los candidatos que obtengan un desempeño satisfactorio pasarán a las etapas siguientes del proceso de selección, que pueden incluir:
- Entrevistas personales: Para evaluar más a fondo las habilidades blandas, la experiencia y el ajuste cultural con el IMSS.
- Exámenes médicos: Especialmente para posiciones relacionadas con la salud, como médicos, enfermeras o personal operativo, para verificar el estado físico y aptitud médica.
- Revisión de documentación: Verificación de credenciales académicas, experiencia laboral y otros requisitos del puesto.
Finalmente, los candidatos seleccionados serán notificados para incorporarse al IMSS, dependiendo de la disponibilidad de plazas y el resultado de todas las etapas.